株式会社リサーチワークス（以下「当社」といいます。）は、個人の人格や多様な価値観を尊重することを信条としています。

職場ハラスメント（セクシャルハラスメント、妊娠・出産等、育児・介護休業等に関するハラスメント、パワーハラスメント等）は相手の人格や尊厳を傷つけるだけでなく、職場の環境も悪化させる問題です。当社は職場ハラスメントを禁止し、防止に努めます。

また、当社従業員による就活セクシャルハラスメントをはじめとする求職活動等におけるハラスメントならびに、お取引先様への不当な要求やハラスメント行為を禁止します。

さらに、顧客や取引先等からのカスタマーハラスメントから従業員を守るため、不当な要求に対しては組織として毅然とした対応を行います。

当社は本方針にのっとり、お客様や取引先ならびに求職者など、経営者と従業員・関係者のみならず当社に関わるすべての人が互いに尊重し合える、安全で快適な職場づくりに取り組んでいきます。

1.経営者の責任

当社の経営者は、本方針を定め、周知します。職場ハラスメント等について関心と理解を深め、自身の言動に注意を払うとともに、従業員が本方針を遵守できるよう、社内研修等の必要な措置や配慮を行います。

2. 従業員の責務

当社の従業員は、社内研修や日頃のコミュニケーションを通じてハラスメント問題について関心と理解を深め、自身の言動に注意を払います。また、経営者の講ずる雇用管理上の措置に協力します。

3. 相談と対応について

当社では、社内外および求職者を含めたすべての相談者に対応する、ハラスメント相談窓口を設置いたします。相談が寄せられた場合は、個人のプライバシーを厳守して真摯に対応し、再発防止に努めます。また、当該相談や事実関係の確認への協力を理由とした不利益な取り扱いは一切行いません。

ハラスメント相談窓口担当（soudan@researchworks.co.jp）

制定日：2021年8月19日
改訂日：2026年6月1日
株式会社リサーチワークス
代表取締役　小寺伸一